<?php
session_start();
include("function/function.php");
if (
  isset($_SESSION['username']) && isset($_SESSION['permisson']) && $_GET['Action'] == 'SANG-HR'
) {
?>
  <html lang="en">

  <head>
    <link href="template/assets/css/style.css" rel="stylesheet">
    <link rel="stylesheet" type="text/css" href="template/assets/plugins/bootstrap/dist/css/bootstrap.min.css">
    <script src="template/assets/plugins/jquery/dist/jquery.min.js"></script>
    <link rel="stylesheet" href="css/Awesome/css/all.min.css">


    <style>
      .pageA4 {
        width: 794px;
        background-color: white;
        position: relative;
        margin: auto;
        z-index: 998;
      }

      .pageA4_line {
        border-bottom: 5px solid transparent;
        /* Đường kẻ 1px dài */
        width: 794px;
        /* Độ dài của đường */
      }

      .table_contact {
        position: relative;
        font-size: 14px;
        left: 20px;
        right: 20px;
      }

      .table_contact td,
      .table_contact th {
        padding: 1.25rem 2rem;
        width: 377px;
        max-width: 377px;
        word-wrap: break-word;
        white-space: normal;
        border: 1px solid black;
        border-color: black;
      }

      .table_contactinfo {
        position: relative;
        font-size: 14px;
        left: 20px;
        right: 20px;

      }

      .table_contactinfo tr td {
        max-height: 10px;
        overflow: hidden;
      }

      .table_contactinfo tr td p {
        margin: 0;
        /* Loại bỏ margin mặc định của đoạn văn */
      }

      .table_contactinfo td,
      .table_contactinfo th {
        padding: 0.25rem 0.5rem;
        word-wrap: break-word;
        white-space: normal;
        border: 1px solid black;
        border-color: black;
        vertical-align: top;
      }

      .pageA4_footer {
        position: absolute;
        bottom: 20px;
        left: 0;
        width: 100%;
        text-align: center;
      }

      #canvas {
        display: none;
      }

      #v {
        width: 470px;
        height: 352px;
      }

      .page {
        width: 15cm;
        min-height: 10cm;
        padding: 0cm;
        margin: 1cm auto;
        /*border: 1px #D3D3D3 solid;*/
        /*border-radius: 5px;*/
        background: white;
        /*box-shadow: 0 0 5px rgba(0, 0, 0, 0.1);*/
      }

      .fixhang {
        padding-bottom: 0.2px;
        margin-bottom: 0.2px;
      }

      .subpage {
        padding: 1cm;
        border: 5px red solid;
        height: 256mm;
        outline: 2cm #FFEAEA solid;
      }


      #div-btn {
        position: sticky;
        top: 0;
        left: 0;
        right: 0;
        text-align: center;
        z-index: 999;
      }

      #div-btn button {
        display: inline-block;
        z-index: 999;
      }

      /*@page {
  size: A4;
  margin: 0;
}*/
      /*chọn khổ*/

      @media print {
        .page {
          margin: 0;
          border: initial;
          border-radius: initial;
          width: initial;
          min-height: initial;
          box-shadow: initial;
          background: initial;
          page-break-after: always;
        }
      }

      @media print {

        .no-print,
        .no-print-tooltip,
        .no-print * {
          display: none !important;
        }

        body {
          background-color: transparent !important;
          /* Đặt màu nền thành trong suốt khi in */
        }
      }

      @media print {
        .no-print-tooltip {
          display: none !important;
        }

        header,
        footer {
          display: none;
        }
      }
    </style>
  </head>

  <body style="background-color: #DADCE0">
    <div id="div-btn" class="no-print-tooltip">
      <button class="btn btn-primary btn-icon " id="btnin" title="In Hợp đồng lao động">
        <i class="fal fa-print fa-lg" style="margin-left: 5px"></i>
      </button>
    </div>
    <div class="pageA4_line no-print"></div>
    <div class="pageA4">
      <div style="text-align: center;"><img src="template/image/logo_silk.png" width="141px" height="101px" style="margin-top: 10px;"></div>
      <table style="text-align: center;font-size: 14px;">
        <tr>
          <td style="width: 397px;"><b><?php echo mb_strtoupper($_GET['congty'], 'UTF-8'); ?></b><br><?php echo $_GET['tenks']; ?><br>No: <?php echo mb_strtoupper($_GET['sohieu'], 'UTF-8'); ?></td>
          <td style="width: 397px;"><b>CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b><br><b>Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc</b><br>---------</td>
        </tr>
      </table><br>
      <h5>
        <center>HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG</center>
      </h5>
      <h5>
        <center><i>EMPLOYMENT CONTRACT<i></center>
      </h5><br>
      <table class="table_contact">
        <tr>
          <td><b>Thông tin cá nhân: </b></td>
          <td><b>Personal information:</b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td>Silk Group<br>
            <?php echo $_GET['tenks']; ?><br>
            Địa Chỉ: <?php echo $_GET['diachicongty']; ?><br>
            <b>Đại diện Ông:</b> <?php echo mb_strtoupper($_GET['giamdoc']); ?><br>
            <b>Chức vụ:</b> <?php echo $_GET['vitri']; ?><br>
            <?php echo $_GET['uyquyen']; ?><br><br><br>
            <center><b>và</b></center>
            <b>Họ và tên:</b>Ông/Bà <?php echo mb_strtoupper($_GET['hoten']); ?><br>
            <b>Địa chỉ thường trú:</b> <?php echo $_GET['diachi']; ?><br>
            <b>Ngày sinh:</b> <?php echo $_GET['ngaysinh']; ?><br>
            <b>Quốc tịch:</b> Việt Nam<br>
            <b>Số CMND/CCCD:</b> <?php echo $_GET['CCCD']; ?><br>
            <b>Cấp ngày:</b> <?php echo $_GET['ngaycap']; ?><br>
            <b>Nơi cấp:</b> <?php echo $_GET['noicap']; ?><br><br><br>
            <i>Sau khi thỏa thuận hai bên đồng ý ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:</i>

          </td>
          <td>Silk Group<br>
            <?php echo $_GET['tenks']; ?><br>
            Address: <?php echo xoadautv($_GET['diachicongty']); ?><br>
            <b>Represented by:</b> Mr. <?php echo mb_strtoupper(xoadautv($_GET['giamdoc'])); ?><br>
            <b>Position:</b> <?php echo $_GET['vitri_e']; ?><br>
            <?php echo $_GET['uyquyen_e']; ?><br><br><br>
            <center><b>and</b></center>
            <b>Full name:</b>Mr/Ms <?php echo mb_strtoupper(xoadautv($_GET['hoten'])); ?><br>
            <b>Permanent address:</b> <?php echo xoadautv($_GET['diachi']); ?><br>
            <b>Date of birth:</b> <?php echo $_GET['ngaysinh']; ?><br>
            <b>Nationality:</b> Việt Nam<br>
            <b>ID Number:</b> <?php echo $_GET['CCCD']; ?><br>
            <b>Issued on:</b> <?php echo $_GET['ngaycap']; ?><br>
            <b>Place of issue:</b> <?php echo xoadautv($_GET['noicap']); ?><br><br><br>
            <i>After reaching agreement, the two parties agree to sign this labor contract and undertake to comply strictly with the following terms:</i>

          </td>
        </tr>
      </table>

      <table class="table_contactinfo" style="top: 40px; font-size: 14px; max-width: 754px;">
        <tr style="background-color: gray; max-height: 10px; overflow: hidden;">
          <td style="width: 10px;"><b>1</b></td>
          <td style="width: 372px;"><b>Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của hợp đồng </b></td>
          <td style="width: 372px;"><b>Clauses 1: Commencement of Employment</b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>1.1</b></td>
          <td><b>Ngày bắt đầu hợp đồng lao động:</b> <br>
            <?php echo $_GET['ngayhdld']; ?>
          </td>
          <td><b>The Employee will start their new position on: </b> <br>
            <?php echo $_GET['ngayhdld']; ?>
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>1.2</b></td>
          <td>Loại hợp đồng lao động:<br>
            <?php echo $_GET['loaihdld']; ?>
          </td>
          <td>Type of employment contract: <br>
            <?php echo $_GET['loaihdld_e']; ?>
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>1.3</b></td>
          <td>Thời gian làm việc: 8 giờ/ 1 ngày không bao gồm 30 phút ăn giữa ca theo sự sắp xếp của bộ phận. Thời gian làm việc phụ thuộc vào ca làm và phải tuân theo sự phân công của trưởng bộ phận.
          </td>
          <td>Working hours: 8 hours per day excluding 30 minutes of mid-shift meals as arranged by the department. The working hours depend on the shift and have to be followed as assigned by the manager.
          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray">
          <td><b>2</b></td>
          <td><b>Điều 2: Chức danh và các khoản lương</b></td>
          <td><b>Clause 2: Position and Remuneration </b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>2.1</b></td>
          <td>Chức danh chuyên môn:<br>
            <?php echo $_GET['chucvu']; ?>
          </td>
          <td>Professional title:<br>
            <?php echo $_GET['posion']; ?>
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>2.2</b></td>
          <td>Công việc phải làm các công việc theo sự phân công của Ban Giám Đốc ( theo bảng phân công nhiệm vụ)
          </td>
          <td>The Employee is in charge of all tasks as assigned by the Board of Directors according to the job description
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>2.3</b></td>
          <td>Mức lương cơ bản: <?php echo $_GET['mucluong']; ?>
          </td>
          <td>Monthly gross wage: <?php echo $_GET['mucluong']; ?><br>
            See statutory under clause 3
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>2.4</b></td>
          <td>Hình thức trả lương: <br>
            Trả bằng tiền mặt trực tiếp hoặc chuyển khoản qua ngân hàng. Ngày 10 hàng tháng
          </td>
          <td>The salary shall be paid in cash or by bank transfer on the 10th of every month.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>2.5</b></td>
          <td>Được cấp phát những dụng cụ làm việc bao gồm: Đồng phục, biển tên và các dụng cụ làm việc khác theo biên bản bản giao giữa công ty và người lao động.
          </td>
          <td>Working equipment to be provided by the employer: Uniform, nametag and other equipment according to handover between the employee and employer.
          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray">
          <td><b>3</b></td>
          <td><b>Điều 3: Các khoản phụ cấp</b></td>
          <td><b>Clause 3: Allowance </b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>3.1</b></td>
          <td>Phụ cấp điện thoại:<br>
            <?php echo $_GET['phucapdt']; ?>
          </td>
          <td>Telephone allowance:<br>
            <?php echo $_GET['phucapdt']; ?>
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>3.2</b></td>
          <td>Phụ cấp khác:<br>
            <?php echo $_GET['phucapkhac']; ?>
          </td>
          <td>Other allowances:<br>
            <?php echo $_GET['phucapkhac']; ?>
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>3.3</b></td>
          <td>Phương tiện đi lại: <br>
            Phương tiện đến và đi của nhân viên sẽ do nhân viên tự quản lý và tự chịu chi phí. Chỗ ở cá nhân tự lo liệu.
          </td>
          <td>Employee’s means of transportation to and from work shall be self-managed and at Employees own expense. Accommodation of the employ is self-arranged.
          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray">
          <td><b>4</b></td>
          <td><b>Điều 4: Bảo hiểm xã hội</b></td>
          <td><b>Clause 4: Social Insurance and Health Insurance </b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>4.1</b></td>
          <td>Mức đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành của nhà nước; <br>
            Các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động sẽ được trừ trực tiếp vào lương hàng tháng của người lao động theo Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo bảng sau:

          </td>
          <td>Social insurance, unemployment insurance and health insurance<br>
            The above-mentioned insurance will be deducted, according to current state regulations directly from the Employees salary each month.<br>

          </td>
        </tr>

        <tr>
          <td></td>
          <td>
            <table>
              <tr>
                <td style="width: 80px;"></td>
                <td style="width: 146px;"><b>
                    <center>Người lao động</center>
                  </b></td>
                <td style="width: 146px;"><b>
                    <center>Người sử dụng lao động</center>
                  </b></td>
              </tr>
              <tr>
                <td>BHXH</td>
                <td>8%</td>
                <td>17.5%</td>
              </tr>
              <tr>
                <td>BHYT</td>
                <td>1.5%</td>
                <td>3%</td>
              </tr>
              <tr>
                <td>BHTN</td>
                <td>1%</td>
                <td>1%</td>
              </tr>
              <tr>
                <td><b>Tổng</b></td>
                <td><b>10.5%</b></td>
                <td>21.5%</td>
              </tr>
            </table>
          </td>
          <td>
            <table>
              <tr>
                <td style="width: 80px;"></td>
                <td style="width: 146px;"><b>
                    <center>Employee</center>
                  </b></td>
                <td style="width: 146px;"><b>
                    <center>Employer</center>
                  </b></td>
              </tr>
              <tr>
                <td>Social insurance</td>
                <td>8%</td>
                <td>17.5%</td>
              </tr>
              <tr>
                <td>Health insurance</td>
                <td>1.5%</td>
                <td>3%</td>
              </tr>
              <tr>
                <td>Unemployment ins.</td>
                <td>1%</td>
                <td>1%</td>
              </tr>
              <tr>
                <td><b>Total</b></td>
                <td><b>10.5%</b></td>
                <td><b>21.5%</b></td>
              </tr>
            </table>
          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray; max-height: 10px; overflow: hidden;">
          <td style="width: 10px;"><b>5</b></td>
          <td style="width: 372px;"><b>Điều 5: Ngày nghĩ lễ</b></td>
          <td style="width: 372px;"><b>Clause 5: Holiday Leave</b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>5.1</b></td>
          <td>Mỗi tuần người lao động được nghỉ 1-1,5 ngày ( theo trách nhiệm công việc).
          </td>
          <td>Each week the Employee is entitled to 1-1.5 days off (according to work responsibilities).
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>5.2</b></td>
          <td>Người lao động có 12 ngày nghỉ có lương trong mỗi năm. Nếu hợp đồng bắt đầu hoặc kết thúc trong một năm, thì số ngày nghĩ phép được xác định tương ứng số tháng làm việc.
          </td>
          <td>The Employee is entitled to 12 days paid leaves per calendar year. If the contract commences or ends in the course of a calendar year, the number of days of leave is determined proportionally for that year.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>5.3</b></td>
          <td>Những ngày nghỉ Lễ được trả lương theo luật lao động Việt Nam;<br>
            - Tết Dương Lịch (1/1) : 1 ngày<br>
            - Tết Nguyên đán: 5 ngày<br>
            - Ngày giổ tổ Hùng Vương: 10/3 Al: 1ngày<br>
            - Ngày 30/04: 1 ngày<br>
            - Ngày Quốc tế lao động 1/5: 1ngày<br>
            - Ngày Quốc Khánh 2/9: 2 ngày<br>

            Nếu những ngày nghỉ này trùng vào Chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tuỳ theo tình hình cụ thể mà BOD chỉ đạo trực tiếp
            Người lao động làm việc theo ca thì vào ngày nghỉ lễ được tính như sau: làm 1 ngày lễ được nghỉ bù hoặc tính 3 ngày lương.
          </td>
          <td>All public holidays according to Vietnam's labour code:<br>
            - Int. New Year 1day (1st January)<br>
            - Lunar New Year: 5 days<br>
            - Hùng Vương Kings Day: 1 day (10th March lunar calendar)<br>
            - Reunification Day: 1 day (30th April)<br>
            - Int. Labor Day: 1 day (1st May)<br>
            - National Day: 2 days (2nd September)<br>
            If these holidays hit Sunday, the holiday will be compensated on the previous day or the next day depending on the specific situation that the BOD will direct.<br>
            If the Employee is working shift on the public holidays, he/she is entitled to payment compensation 1 public holiday is equal to 3 days salary.<br>

          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray">
          <td><b>6</b></td>
          <td><b>Điều 6: Những lợi ích khác</b></td>
          <td><b>Clause 6: Benefits</b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>6.1</b></td>
          <td><b>Lương tháng 13:</b><br>
            Vào dịp Tết Nguyên Đán, người lao động sẽ được thưởng lương tháng 13<br>
            Trong năm đầu tiên hợp đồng, lương tháng 13 được tính theo tháng làm việc trong năm<br>
            Sau khi hoàn thành năm hợp đồng đầu tiên, người lao động được hưởng nguyên lương tháng 13.<br>
            Lương tháng 13 phụ thuộc vào doanh thu của doanh nghiệp và có thể không có trong trường hợp doanh nghiệp bị lỗ mà không cần báo trước cho người lao động.<br>
          </td>
          <td><b>The 13th Salary:</b><br>
            On Lunar New Year, the Employee will be entitled to the 13th salary.<br>
            During the first year of contract, the 13th salary will be calculated according to the working month during the year.<br>
            After completing the first year of contract, the Employee is entitled to a full month 13th salary.<br>
            The 13th month salary is subjective to the business revenue and can be denied in case of loss without prior notice.<br>
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>6.2</b></td>
          <td><b>Tiền thưởng:</b><br>
            Tuỳ theo tình hình kinh doanh và lợi nhuận, người lao động sẽ được thưởng vào những năm kinh doanh tốt, hoặc cuối năm được thưởng thêm.
          </td>
          <td><b>Bonus:</b><br>
            According to the business situation and profit, the Employee will be given in good years, an extra bonus at the end of the business year.
          </td>
        </tr>

        <tr>
          <td><b>6.3</b></td>
          <td><b>Chế độ nâng bậc, nâng lương</b><br>
            Việc tăng lương và thăng chức tuỳ theo thoả thuận giữa hai bên và tuân thủ các quy định của người sử dụng lao động và thoả ước tập thể ( nếu có).
          </td>
          <td>Salary raises and promotions are subject to an agreement between the two parties and comply with the employer's regulations and the collective labour agreement
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>6.4</b></td>
          <td>Nhân viên đang làm việc sẽ được cung cấp bữa ăn miễn phí tại nhà ăn dành cho nhân viên.
          </td>
          <td>The Employee will be provided free meals at the properties’ canteen during working hours.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>6.5</b></td>
          <td><b>Chế độ đào tạo:</b><br>
            Người lao động sẽ được đào tạo tại các đơn vị và các công cụ đào tạo để có thể làm việc theo quy trình và tiêu chuẩn của Silk Group.<br>
            Silk Group sẽ cung cấp các chương trình đạo tạo để hổ trợ sự nghiệp tương lai của nhân viên. Điều này phụ thuộc vào ngân sách đào tạo và hiệu suất, động lực của nhân viên
          </td>
          <td><b>Training:</b><br>
            The Employee will receive on property training and training tools to be able to work following Silk Groups standard and procedures.<br>
            Silk Group also provides further training programs to support the Employees future career. This is subject to training budget availability and Employees’ performance and motivation.
          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray">
          <td><b>7</b></td>
          <td><b>Điều 7: Nghĩa vụ</b></td>
          <td><b>Clause 7: Obligation</b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>7.1</b></td>
          <td>Người lao động có trách nhiệm học và hiểu chủ đề, từ vựng và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách chuyên nghiệp- công ty sẽ đào tạo và hổ trợ. Các SOP phải được tuân thủ mọi lúc.
          </td>
          <td>The Employee is responsible for learning and understanding the needed subject, vocabulary and skills to professionally perform their duties – training and support will be provided by the hotel. The hotels SOPs have to be followed at all times.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>7.2</b></td>
          <td>Phụ cấp khác:
          </td>
          <td>Other allowances:
          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray">
          <td><b>8</b></td>
          <td><b>Điều 8: Chấm dứt và hình thức kỉ luật</b></td>
          <td><b>Clause 8: Termination and Penalty </b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>8.1</b></td>
          <td>Người lao động muốn đơn phương nghỉ việc phải có văn bản gởi người sử dụng lao động, phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn 1 năm, 45 ngày đối với hợp đồng không thời hạn. Trước ngày chấm dứt có hiệu lực.
          </td>
          <td>The Employee may terminate employment with the Employer with or without Good Reason effective at any time by giving the Employer written notice (for 1-year contract) at least 30 days or (or 45 days for indefinite contracts) prior to the effective date of termination.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>8.2</b></td>
          <td>Người sử dụng lao động, không muốn hợp tác cùng người lao động, thì phải có văn bản thông báo gởi tới người lao động. Phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với người lao động đang ký hợp đồng lao động 1 năm, hoặc 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn. Trước ngày chấm dứt có hiệu lực. Trong trường hợp kỉ luật sa thải, có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước bất cứ lúc nào.
          </td>
          <td>The Employer may terminate employment with the Employee only with Good Reason effective at any time by giving the Employee written notice (for 1-year contract) at least 30 days or (or 45 days for indefinite contracts), prior to the effective date of termination. In case of disciplinary dismissal, the contract can be terminated without prior notice at any time.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>8.3</b></td>
          <td>Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;
          </td>
          <td>In the case of unilateral termination of the labour contract, if the violating the provisions of the advance notice period, the violating party must compensate the other party the amount corresponds to the employee's salary on unannounced days.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>8.4</b></td>
          <td>Trong thời hạn 30 ngày, trước ngày hết hạn hợp đồng, nếu tình hình công việc cho phép. Người sử dụng lao động sẽ đề xuất gia hạn hợp đồng lao độn. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đề xuất ký gia hạn hợp đồng, hoặc người lao động không ký gia hạn hợp đồng thì hợp động sẽ tự động hết hiệu lực. Người lao động có trách nhiệm bàn giao tài sản, công cụ lao động và trang phục cho người sử dụng lao động trong thời hạn 03 ( ba) ngày trước khi hợp đồng này hết hạn. Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi còn lại của người lao động.
          </td>
          <td>Within 30 days, before the expiration date of the contract, if the work situation allows, an extension shall be proposed to the Employee. In the case the Employer does not propose to sign the contract extension, or the Employee does not sign the contract extension, the contract will automatically expire. The Employee is responsible for handing over the work properties, working tools and uniforms to the Employer within 03 (three) days before this contract expires. The Employer is responsible for resolving the remaining interests of the Employee.
          </td>
        </tr>
        <tr style="background-color: gray">
          <td><b>9</b></td>
          <td><b>Điều 9: Các khoản dự phòng trong tương lai</b></td>
          <td><b>Clause 9: Future provision</b></td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>9.1</b></td>
          <td>Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của Thỏa ước tập thể, Nội quy Công ty, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể và Nội Quy Công ty thì áp dụng quy định của Pháp luật lao động.
          </td>
          <td>Any matters not covered by this employment contract will be subject to the Collective Labour Agreement, the Company Rules, or the laws of labour in the case when no collective labour agreement is available.
          </td>
        </tr>
        <tr>
          <td><b>9.2</b></td>
          <td>Hợp đồng này có thể được sửa đổi hoặc bổ sung theo thỏa thuận của các bên và việc sửa đổi hoặc bổ sung phải được lập thành văn bản và có chữ ký các bên văn bản và có chữ ký các bên.
          </td>
          <td>This contract may be modified or supplemented by agreement of the parties and such amendment or supplement must be made in writing and signed by all parties involved.
          </td>
        </tr>
      </table><br><br>
      <div class="table_contact">Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau.<br>
        This contract was drawn up in duplicate and signed in.</div><br>
      <div style="font-size: 14px; text-align: right;">Hội An, ngày <?php echo $_GET['ngay']; ?> tháng <?php echo $_GET['thang']; ?> năm <?php echo $_GET['nam']; ?> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div>
      <table style="text-align: center;font-size: 14px;">
        <tr>
          <td style="width: 397px;">-----------------<br><b><?php echo $_GET['chucvusign']; ?><br><br><br><br><br><br><?php echo mb_strtoupper($_GET['directorsign']); ?></b></td>
          <td style="width: 397px;">-----------------<br><b>Nhân viên / Employee<br><br><br><br><br><br><?php echo mb_strtoupper($_GET['hoten']); ?></b></td>
        </tr>
      </table>
    </div>


  </body>
  <script type="text/javascript" src="template/assets/plugins/jquery/dist/jquery.min.js"></script>
  <script type="text/javascript" src="template/assets/plugins/jquery-ui/jquery-ui.min.js"></script>
  <script type="text/javascript" src="template/assets/plugins/tether/dist/js/tether.min.js"></script>
  <script type="text/javascript" src="template/assets/plugins/bootstrap/dist/js/bootstrap.min.js"></script>

  <script type="text/javascript">
    $("#btnin").click(function(event) {
      window.print();
    });
  </script>
  <script>
    $(document).ready(function() {
      $('[data-toggle="tooltip"]').tooltip();
      $('[data-toggle="popover"]').popover({
        html: true,
        content: function() {
          return $('#primary-popover-content').html();
        }
      });
    });
  </script>

  </html>
<?php
} else {
  header('location:template/index.php?mod=error');   //redirect đến trang error.php
  exit();
}
?>